慶翔集團(tuán) QINGXIANG GROUP
致力發(fā)展成為中國生物質(zhì)熱電聯(lián)產(chǎn)生力軍
第一條 所有領(lǐng)導(dǎo)干部必須切實(shí)履行“一崗三責(zé)”責(zé)任制，即：領(lǐng)導(dǎo)干部盡職盡責(zé)抓好分管工作，抓好分管工作涉及的安全工作，抓好分管工作涉及的廉潔自律工作。
第二條 所有員工都有遵守廉潔自律制度的義務(wù)，都有對(duì)違反廉潔自律制度監(jiān)督舉報(bào)的權(quán)利。
第三條 以任何形式、任何借口損害公司利益、損害他人利益的行為都屬于不廉潔自律行為。
第四條 實(shí)行任職回避制度。子公司副總經(jīng)理級(jí)以上干部親屬不得在同一單位從事人事、財(cái)務(wù)、燃料管理等重要崗位工作；如有特殊情況，向集團(tuán)申報(bào)，由集團(tuán)確定回避方法，確定工作崗位。
第五條 所有員工直系與旁系親屬不得參與員工職務(wù)行為相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)或者用其他變相手段參與經(jīng)營活動(dòng)；如有特殊情況，向集團(tuán)申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
第六條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流制度，子公司副總經(jīng)理以上干部及重要崗位的部門負(fù)責(zé)人實(shí)行定期崗位交流，領(lǐng)導(dǎo)干部同一崗位任職最多不超過五年；確因工作需要的，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，可以連任。
第七條 禁止行為
1、禁止利用職務(wù)之便私自訂立采購、維修、服務(wù)合同 或者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性采購或者維修、服務(wù)的行為；
2、禁止在采購、維修、服務(wù)等生產(chǎn)活動(dòng)中收取傭金、 回扣、商業(yè)賄賂的行為；
3、禁止在質(zhì)檢、驗(yàn)收、入庫、出庫環(huán)節(jié)以權(quán)謀私、收 取人情財(cái)物、弄權(quán)勒卡的行為；禁止采購、驗(yàn)收、入庫、使用過程中為以次充好、摻雜使假、質(zhì)價(jià)不符的商品或者服務(wù)提供便利的行為；
4、禁止在付款、匯兌及其他兌現(xiàn)合同環(huán)節(jié)收取金錢、物品的行為；
5、禁止在供熱環(huán)節(jié)違反規(guī)定報(bào)停、開栓、減免熱費(fèi)的 行為；禁止私接供熱管線的行為；禁止擅自更改熱費(fèi)臺(tái)賬數(shù)據(jù)、增減用戶信息的行為；
6、禁止為親屬、朋友、戰(zhàn)友、同學(xué)等相關(guān)熟人提供突 破制度的方便，不得從中謀取不正當(dāng)利益；
7、禁止與供應(yīng)商有商業(yè)合作，參股、入干股、變相分 紅或者收取商業(yè)賄賂的行為；
8、禁止將公司財(cái)務(wù)私自送于他人或者私自低價(jià)處理的 行為；
9、禁止私自雇傭臨時(shí)工、計(jì)時(shí)工的行為；禁止虛假用 工、套取工資的行為；
10、禁止上級(jí)向下級(jí)借錢、物的行為；禁止利用職權(quán)索取、勒索下級(jí)財(cái)物的行為；
11、禁止為他人出具虛假證明材料的行為；禁止修改、 篡改生產(chǎn)、工作數(shù)據(jù)的行為；禁止在考勤、加班、休假中弄虛作假的行為；
12、禁止偽造、瞞報(bào)生產(chǎn)事故的行為；
13、禁止用謾罵、毆打、恐嚇等方式解決糾紛的行為；
14、禁止為個(gè)人私利或者泄私憤，串通他人，為公司生產(chǎn)、生活設(shè)置障礙，增加工作難度的行為；
15、禁止搞小團(tuán)伙、小幫派的行為；禁止利用小團(tuán)伙、 小幫派謀取個(gè)人利益或者給公司領(lǐng)導(dǎo)施壓，解決個(gè)人矛盾的行為；
16、禁止編造謊言、謠言，誣陷、詆毀他人的行為；
17、禁止其他損害公司及他人利益的行為。
第八條 罰則
1、對(duì)私立訂立合同，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)當(dāng)事人扣 除 500 元以上，2000 元以下績(jī)效工資；對(duì)當(dāng)事人的直接領(lǐng)導(dǎo)扣除 100 元以上，1000 以下績(jī)效工資；對(duì)私立訂立合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)當(dāng)事人扣除損失金額一倍以上三倍以下的績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重的，辭退；對(duì)當(dāng)事人的直接領(lǐng)導(dǎo)免去職務(wù)，按照損失金額扣除績(jī)效工資。
2、為采購、驗(yàn)收、入庫環(huán)節(jié)使用以次充好、摻雜使假、質(zhì)價(jià)不符的商品或者服務(wù)提供便利、或者無法證明具體責(zé)任人的，對(duì)所有涉事環(huán)節(jié)責(zé)任人追究責(zé)任，一律開除留用，重新培訓(xùn)并試用三個(gè)月，重新考核錄用。對(duì)主要責(zé)任人予以開除。
有證據(jù)證明有明確責(zé)任人或與此事無關(guān)的當(dāng)事人免于 處分。
3、對(duì)利用小團(tuán)伙、小幫派給領(lǐng)導(dǎo)施壓，解決個(gè)人糾紛的，對(duì)帶頭人予以開除，其他人員視情節(jié)輕重予以嚴(yán)重警告、開除留用、辭退。
4、對(duì)于編造謊言，謠言誣陷詆毀他人的，干部就地免職、員工予以辭退。情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。
5、不按照規(guī)定申報(bào)親屬關(guān)系的，扣除 200 元以上，500元以下績(jī)效工資。為親屬及其他關(guān)系人提供突破制度方便的未造成后果的，扣除 1000 元以上，3000 元以下績(jī)效工資。
6、其他違反規(guī)定的，沒有造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予扣除 200 元以上，1000 元以下績(jī)效工資；造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照損失價(jià)值一倍以上、三倍以下扣除績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其職務(wù)直至辭退。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失巨大的， 公司在追究經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，移交給司法部門。
7、子公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管的部門干部、員工不廉潔行為負(fù) 有連帶責(zé)任。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，追究其管理責(zé)任；視情節(jié)扣除績(jī)效工資，給予行政處分，直至撤銷職務(wù)。
第九條 獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)違反廉潔自律規(guī)定行為進(jìn)行舉報(bào)的，按照對(duì)當(dāng)事人處罰金額同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，可以匿名領(lǐng)取也可以采取報(bào)銷費(fèi)用的方式領(lǐng)取。
對(duì)主動(dòng)向公司交代問題的，予以批評(píng)教育，減輕或者免于紀(jì)律處分。
第十條 確因工作需要，無法拒絕回扣或者傭金的，應(yīng)該在接受回扣或者傭金三日內(nèi)如數(shù)上繳公司。
第十一條 因廉潔自律被撤職的干部，一律不得再提拔； 被辭退或者開除的員工，一律不得回流錄用。
第十二條 對(duì)違反本制度進(jìn)行的處分，需經(jīng)子公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。
第十三條 集團(tuán)實(shí)行廉潔自律問詢制度。定期對(duì)子公司部門負(fù)責(zé)人、子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理，集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人等干部進(jìn)行廉潔自律問詢，或者對(duì)行政督察出來的問題，員工反應(yīng)強(qiáng)烈的問題進(jìn)行專題問詢，被問詢?nèi)藨?yīng)該坦誠、如實(shí)回答問詢。
第十四條 該制度通過后，做為員工手冊(cè)的一部分。
第十五條 本制度由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)解釋。
本制度自公布之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與此制度不同的， 按照本制度執(zhí)行。
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